Doğalgaz Dergisi 213. Sayı (Mart-Nisan 2019)

Doğalgaz / Mart - Nisan 2019 39 dogalgaz.com.tr liderlik pozisyonları için erkek adaylara daha meyilli olması ve yönetimden yetersiz destek gibi engeller sırala- maktalar. Engeller toplumsal alandaki geleneksel dayatmalardan, kişisel algı- lardan, önyargılardan ve iş yaşamına hâkim erkek egemen yapıyı destekle- yen kamu ve şirket uygulamalarından kaynaklanabiliyor. Enerji sektöründe her seviyede kadın istihdamının arttı- rılması, özellikle kadın liderlerin sayı ve görünürlüğünün arttırılması yönünde atılacak adımlar açısından Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın düzenle- diği bu programın önemi çok büyük. Enerji sektörünü ileriye, Türkiye ekono- misini daha üst sıralara taşıma yolunda kadın istihdamı ve kadınların üst düzey yöneticiliklerde yer alması hayatî önem arz etmekte. Zira gelişen ekonomilerde kadınlar Çin ve Hindistan’dan sonra dün- yanın üçüncü milyarını oluşturmaktadır. Bu durum, kadınların dünya ekonomisi içinde çok önemli bir gücü temsil etti- ğini ortaya koymaktadır. Ödül töreninde yaptığı konuşmada Sn. Emine Erdoğan, bugün artık kadın- ların istihdamı kadar, çalıştıkları sektör- lerde karar verici olmalarını önemse- diklerini söyleyerek, "Karar süreçlerinde kadının eksikliği tüm toplumu etkileyen bir noksanlıktır. Kadın ruhu baştan aşağı enerjidir. Bu enerjinin işin içine girme- diği her alan bir kör noktaya dönüşür" demişti. Bu bakış açısının Türkiye’ye hâkim olması için başarı hikâyelerinin paylaşılması, ödül töreninin farkındalık yaratıyor olması noktasındaki büyük katkıları için kendilerine teşekkürlerimi sunuyorum. Teknolojik yeniliklerle değişimi, dönüşümü çok hızlı yaşayan dünyada, cinsiyet ayrımı yapmadan insan olma, ortak değer ve paydasında buluşarak, bireylerin kabiliyetlerini, liyakatlarını baz alarak yetkileri, liderlikleri ehline teslim etmenin rahatlığını, huzurunu hep bir- likte yaşayabilmeyi umut ediyorum. n geçenlere teşekkürlerimi sunuyorum. “Bu ödülü kazandıran özelliklerim” sorusunun cevabını benim vermem zor ama Jüri üyeleri ödülümü aldıktan sonra da başvuru dosyamı çok etkileyici bulduklarını bizzat belirttiler. Azim ve kararlılıkla bu iş benim işim değil deme- den, şantiyede, ofiste, sahada birebir yer almam, tüm zorluklara rağmen yaşama sevincini sürdürerek işimi tutkuyla yap- mam, yaptığım projelerde ilk olmam, eğitim-öğretim hayatımın rutinden farklı olması sayılabilir. Yaptığım projelerin bazılarından bahsetmek gerekirse Doğalgaz dağı- tım şirketleri içinde ilk Ar-Ge projesini gerçekleştirdik ve bu alanda ödül aldık. ISO 31000 Kurumsal Risk Yönetimi Pro- jemiz, Uluslararası Yönetim Danışman- lığı Enstitüleri Konseyi tarafından verilen en iyi proje ödülüne layık görüldü. ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’nin Türkiye’deki ilk baş denetçi- lerinden birisiyim ve bu sisteme geçiş yapan ilk şirket olmak ta yeni hedefimiz. Sizce bu sektörde kadının yeri ve önemi nedir? Kadınların sektörde sayısının artması için neler yapılmalıdır? Son zamanlarda sektörümüzde yapılan araştırmalarda, bilimsel maka- lelerde görüyoruz ki liderlik pozisyon- larında kadınların azlığı her sektörde olduğu gibi enerji sektöründe de ön plana çıkmakta. Araştırmalarda bunun ana nedenleri arasında enerji sektörü- nün erkek egemen olması, sektörün