analizler sonucunda, sektörümüze ve tesisat mühendisliğine olan ilginin yetersiz olduğunu ve genç meslektaşların derneğe ilgisinin azaldığını tespit ettik. Bu noktada 3 ana hedefle yola çıktık: TTMD’ nin vizyon ve misyonuna uygun olarak, üyelerin profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemek ve liderlik hedeflerine ulaşmalarına rehberlik etmek. 32 Yıllık bir geçmişe sahip olan ve sektör dinamiklerine yön veren TTMD kurum kültürünü genç nesillere aktarmak duğu değer katlanmaktadır. Bu, derneğin sürdürülebilirliği ve gelecekteki etkinliği açısından kritik bir rol oynar. TTMD Mentorluk Programı’nın sektöre olabilecek katkıları hakkında neler söyleyebilirsiniz? Nermin Köroğlu Isın: TTMD Mentorluk Programı, sektörümüz için çok değerli bir platform sunuyor. Program sayesinde genç profesyoneller, sektörün liderleriyle birebir çalışarak daha donanımlı hale geliyor ve iş kalitesini artırıyorlar. Bu etkileşim, sektörümüzün inovasyon kapasitesini artırırken aynı zamanda iş süreçlerinde de verimlilik sağlıyor. Ayrıca, bu platform aracılığıyla tesisat mühendisliği alanındaki bilgi birikimi ve tecrübeler kuşaklar arasında aktarılıyor, bu da sektörümüzün daha güçlü ve rekabetçi hale gelmesine katkı sağlıyor. Menti olmak isteyen genç meslektaşlarınıza bir çağrınız var mı? Nermin Köroğlu Isın: Elbette, genç meslektaşlarıma seslenmek isterim. Tesisat mühendisliği yolculuğunda bir adım önde olmak, tecrübeleri paylaşmak ve sektördeki gelişmeleri daha yakından takip etmek istiyorsanız, TTMD Mentorluk Programı size bu fırsatları sunuyor. Bir mentorla bir araya gelmek, sektördeki en iyi uygulamalardan ve deneyimlerden öğrenmek için mükemmel bir yol. Bu değerli deneyimden faydalanmak ve kariyerinizi güçlendirmek için başvurunuzu yapabilirsiniz. Unutmayın, birlikte büyüdüğümüzde, sektörde daha güçlü oluruz. Mentor olmak veya programa katılmak isteyenler için bir çağrınız var mı? Nermin Köroğlu Isın: Elbette! Eğer genç jenerasyonu daha iyi anlamak ve onlarla daha verimli bir iletişim kurarak birlikte çalışmak istiyorsanız, sizi mentorluk programımıza katılmaya davet ediyorum. Program, sadece mentiler için değil, mentorlar için de büyük bir öğrenme ve paylaşım fırsatı sunuyor. Genç meslektaşlarımıza rehberlik ederken, aynı zamanda siz de yeni bakış açıları kazanacak ve sektörümüzün geleceğine katkı sağlayacaksınız. Bu mentorluk programının temel amacı nedir ve mentorluk programında nasıl bir süreç izleniyor? Nermin Köroğlu Isın: Mentorluk programımızın temel amacı, genç profesyonellere kariyerlerinde rehberlik ederek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmaktır. Program, TTMD’nin deneyimli liderlerinin bilgi ve tecrübelerini paylaşarak, genç yeteneklerin daha hızlı ve etkili gelişimini sağlamayı hedefler. Bu süreçte, farklı jenerasyonlardan TTMD üyelerinin etkileşimini artırarak, genç nesillerin TTMD’ye olan ilgisini yükseltmek ve derneğin tercih edilebilirliğini artırmak öncelikli hedeflerimizdir. Programa kabul edilen genç meslektaşlarımız, detaylı bir eğitim aldıktan sonra mentorlarıyla tanışır ve ilk görüşmelerinde karşılıklı hedefler belirlerler. Belirlenen bu hedeflere ulaşmak için bireysel gelişim planları oluşturulur ve süreç boyunca düzenli görüşmelerle mentorlar rehberlik eder. Ayrıca, mentilerin kariyer ve kişisel gelişimlerini destekleyen eğitimler de programın bir parçasıdır. Programın başarısını değerlendirmek amacıyla, süreç boyunca memnuniyet anketleri yapılır ve ihtiyaç halinde mentilere süpervizyon desteği sağlanır. TTMD Mentorluk Programı’nın Başlangıç Noktası Nedir? Sarven Çilingiroğlu: TTMD, 1992 yılında kurulduğundan bu yana sektördeki başarısını sürdürülebilir kılmak ve yeni dünya düzeninin hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak hedefiyle çalışmalarını sürdürmektedir. 2017 yılında yapılan ilk stratejik plan çalışması kapsamındaki araştırma ve ISKAV YÖNETIM KURULU BAŞKANI SARVEN ÇILINGIROĞLU: “Mentor olmak sahip olduğunuz bilgi ve tecrübeyi bir sonraki nesle aktarma fırsatı sağlar” GÜNCEL 35 DOĞALGAZ VE ENERJİ • Kasım / 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=